Interesante la propuesta de la Harvard Business School que leo en businessweek.com sobre la necesidad de las empresas de mantener y retener el talento localizado en mujeres en torno a 40 años. La justificación es que el ciclo de vida de las mismas es diferente al de los hombres dando lugar a trabajadoras muy capacitadas para los puestos C (CEO/CIOs/COO...) en posteriores estadios de su desarrollo profesional si se consigue mantener su relación con la empresa. Esto facilita la gestión de la sucesión incrementando el banquillo de personal y talento disponible. Indirectamente reduce la cantidad de dinero necesaria para pagar a los directivos pues muchas veces se desembolsan enormes cantidades para a atraer a gente de fuera, cuando puede ser más rentable promocionar a alguien de dentro.
Otro artículo relacionado sobre este reto para las mujeres y las empresas.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario